在最近的一篇专栏中，西汉姆联的副主席卡伦·布雷迪对当今足坛普遍存在的耐心缺乏现象给予了深刻的见解。她指出，无论是对于教练还是球员，外界的期待都是希望能够迅速见到成效。假若弗格森在如今的环境中执教曼联，其早期的经历可能根本无法让他坚持下去。

她强调，如今的足球界明显表现出一种极端缺乏耐心的趋势。我们渴望聘请新教练的同时，又希望他们能够迅速带来成绩。对于年轻球员，外界要求他们在短时间内展现出像1亿英镑球员的价值，甚至在他们刚刚加盟之初，就期待他们表现出色。与此同时，球迷也对新引援表现出极高的期待，几乎没有耐心等待他们适应球队环境。

在她职业生涯中，卡伦曾在球队遇到困难时待在董事会会议室，目睹了气氛和舆论的变化，大家纷纷想知道俱乐部的应对措施。在这种情境下，保持冷静和克制是至关重要的，不能仅仅因外界的压力而贸然行动。在西汉姆联，曾有人呼吁解雇主教练莫耶斯，但俱乐部选择坚持支持他，最终在2023年迎来了欧协联冠军，这对于球队来说是58年来的首个欧洲赛事荣誉。这种选择虽然未必总是正确，但必须基于理性而非短期情绪。

她回顾了弗格森的案例，若在当今，他是否能够在曼联坚持下来？弗格森在1986年11月接手曼联时，首个赛季球队仅排在联赛第11位。第二个赛季虽然拿到亚军，但很快又跌回第11名，直到1990年才获得首个冠军。设想一下，如果这一切发生在今天，社交媒体上定会出现大量要求解雇他的声音。曼联或许会在弗格森成为历史上最伟大的教练之一之前，匆忙做出错误决定。

这种缺乏耐心的风潮同样影响到球员，他们可能因为几场比赛的表现不佳而被声称为“水货”。例如，一名6000万英镑的新援如果毫无进球，立刻会被视为转会失败。足球与其它行业不同，涉及的人力资产更为脆弱，团队的领导、支持与培养显得尤为重要。如果球员在工作中感觉到随时可能面临评判和替换，那么他们很难发挥出最佳水平。

有时候，俱乐部董事会对主教练最重要的支持就是给予他们时间和信任。频繁更换教练的成本相当高昂，解雇一名主帅不仅要支付赔偿，还可能在新主帅要求完全不同的球员时，带来更多的支出和麻烦。这样的更替往往让人深感疲惫和迷茫。

现如今，我们常讨论的长期计划、建设球队文化、培养年轻球员的目标，往往在实际操作中被忽视。而时间的紧迫感使得俱乐部对教练施加不必要的压力。虽然某些情况下，教练的更替是必需的，但找到符合要求的替代者同样困难。俱乐部在对未来有清晰规划时，需要有勇气坚持。

同时，评论员也需对足球形势保持冷静，不要因为每场比赛的结果就引发危机感。足球并非电视剧，未必每场都要设置悬念，有时最无聊的决定反而是最合理的选择。